Дефицит ИТ-кадров в России достиг 3,2%. Ventra провела исследование и выяснила, в каких специалистах наиболее остро нуждаются ИТ-компании, как они борются за соискателей и удерживают ценные кадры и как состояние отрасли в период осени-зимы текущего года определит характер найма специалистов в 2024 году.
Дефицит ИТ-специалистов middle- и senior-уровня сохраняется
Спрос на высококвалифицированный ИТ-персонал остается стабильно высоким: с дефицитом «мидлов» и «сеньоров» столкнулось порядка 50% компаний ИТ-индустрии. После двух волн оттока высококлассных специалистов квалификационную составляющую отечественного ИТ-сектора еще предстоит восстановить. На российском рынке труда до сих пор нет достаточного количества руководителей среднего звена и топ-менеджеров.Для того, чтобы найти высококвалифицированные кадры советуем обратиться в кадровое IT агентство.
«Кандидатский» рынок в ИТ увеличился, но это произошло за счет учащихся образовательных курсов, что ожидаемо: еще весной прошлого года востребованность офлайн-школ и онлайн-платформ для освоения ИТ-специальностей выросла минимум на 30%. На рынок труда вышли тысячи «джуниуров» с низкой квалификацией и без опыта работы, но с высокими зарплатными ожиданиями.
Еще пару лет назад компании с удовольствием нанимали «джуниоров» и вкладывались в их рост. Но сегодня перед бизнесом стоит много вызовов, требующих быстрой реакции и экспертизы, а следовательно, нужны опытные сотрудники и кандидаты, способные в каждый момент влиять на ситуацию. «Джуниоры» на эту роль не подходят, а высокая загрузка ИТ-команд не позволяет работодателю полноценно инвестировать в обучение новичков. В итоге мы видим падение спроса на ИТ-специалистов начального уровня.
Таким образом, соотношение количества вакансий к количеству резюме на «работных» сайтах хотя и указывает на рост армии ИТ-специалистов, этот рост пока не сопровождается повышением их качества.
В приоритете удалёнка и наличие ИТ-статуса у работодателя
Когда в связи с пандемией начался массовый переход на удаленный формат работы, айтишники быстро оценили преимущества такого режима. Неудивительно, что сегодня это зачастую один из важнейших пунктов в оффере. В прошлом году 40% соискателей были принципиально не готовы даже рассматривать вакансии с обязательным посещением офиса: отсутствие возможности полностью работать удаленно стало причиной смены работы в 54% случаев.
ИТ-компании подстроились под ситуацию, и на рынке вакансий появилось много соответствующих предложений. Это подтверждают и данные HH.ru: в сентябре текущего года на сайте было размещено 76 тыс. вакансий в ИТ и на удаленную работу пришлось 40% из них.
Наличие статуса ИТ-компании у работодателя также по понятным причинам имеет большой вес: регуляторы поддерживают отрасль, и штатные сотрудники ИТ-компании не только получают доступ к льготной ипотеке по ставке 5% годовых, но и имеют право на отсрочку от призыва в армию.
У специалистов, уехавших за рубеж, сохраняется запрос на работу в российских компаниях
Отток ИТ-специалистов за рубеж начался после объявления частичной мобилизации. При этом многие из тех, чей род деятельности позволяет работать удаленно, остались в штате отечественных компаний.
Ситуация сохраняется и сегодня. Согласно опросу, проведенному нами в августе 2023 года, среди ИТ-специалистов, живущих в релокации, на удалёнке в российских компаниях работают 11%. В том же месяце глава Минцифры Максут Шадаев объявил, что, пока разрабатывалась программа обратной релокации ИТ-специалистов, покинувшие страну кадры начали возвращаться. А по нашим собственным данным, к настоящему времени вернулись 19% релокантов. Среди них дата-сайентисты, Java-разработчики и разработчики мобильных приложений, большинство из них – младшие специалисты.
Соотношение вакансий и резюме изменилось: количество первых выросло, а вторых – пошло на снижение
Наиболее высокой активность работодателей была с апреля по июнь 2023 года: количество предложений на рынке труда увеличилось на 47, 58 и 57% соответственно. Реальные заработные платы продолжили восстанавливаться, а в ряде сфер выросли на 10-20%.
Высокий дефицит наблюдается среди специалистов «1С» – запросы на их поиск увеличились втрое по сравнению с прошлым годом. Не хватает также программистов, аналитиков, консультантов, руководителей проектов. Есть дефицит среди специалистов по информационной безопасности, которые сегодня играют одну из ключевых ролей в компаниях.
Очень узким остается кандидатский рынок инфобеза. Возникает дефицит даже классических системных администраторов, сетевых инженеров, специалистов технической поддержки. В ближайшем будущем ожидается ощутимый спрос на специалистов в области микроэлектроники. И конечно, будут востребованы DevOps-инженеры, AI/ML и дата-инженеры.
При этом кандидаты, наоборот, стали более пассивны, многие из них не спешат менять место работы: с января по июнь т. г. было опубликовано 480 тыс. резюме – на 11% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Однако рост количества новых резюме на ИТ-рынке остановился: в апреле стало меньше на 1% по сравнению с предыдущим месяцем, а в июне — уже на 5%. В итоге сроки на поиск и привлечение кандидатов увеличились в среднем в 1,5 раза вне зависимости от типа ИТ-компании.
Об авторах
Лусине Абгарян
Операционный директор HR-холдинга Ventra
